Mycelium is een leiderschapsprogramma voor talent in de impactsector. We bouwen aan de ondergrondse verbindingen, vaardigheden, zelfkennis en relaties die zorgen voor zichtbaar resultaat in je werk. Je leert door te doen, met peers van verschillende social enterprises, zodat jouw effectiviteit én werkplezier groeit.
Aanleiding
Impact ondernemingen werken vaak met jonge, bevlogen teams. Deze medewerkers zijn intrinsiek gemotiveerd, maar beschikken vaak over beperkte werkervaring en zelfinzicht. Door de beperkte financiële middelen van impact ondernemingen is er zelden ruimte voor individuele ontwikkelbudgetten. Tegelijkertijd hecht de jongere generatie veel waarde aan betekenisvol werk én aan goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder opleidings- en ontwikkelmogelijkheden. Het gevolg hiervan is dat er een sneller verloop is onder medewerkers wat de groei en impact van de ondernemingen remt.
Centrale vraag: Hoe kunnen we talentvolle medewerkers van social enterprises ondersteunen zodat zij met meer plezier, zelfvertrouwen en effectiviteit hun werk kunnen doen?
Persoonlijk leiderschap voor medewerkers van impact ondernemingen
Talentvolle medewerkers zijn de motor van social enterprises. Maar hoe zorg je ervoor dat zij met meer plezier, zelfvertrouwen en effectiviteit hun werk blijven doen? Mycelium biedt een krachtig ontwikkelperspectief voor jong talent dat wil groeien in zelfkennis, veerkracht en people skills. Deelnemers ervaren meer werkgeluk en productiviteit, terwijl zij beter leren samenwerken, communiceren en omgaan met complexe uitdagingen. Tegelijkertijd versterkt het programma de loyaliteit aan de organisatie en verkleint het de kans op uitstroom. Door samen te leren met peers uit andere impactondernemingen bouwen deelnemers aan een waardevol lokaal netwerk, herkennen zij gedeelde vraagstukken en voelen zij zich onderdeel van een bredere beweging. Zo groeit niet alleen het individu, maar ook de organisatie en het Nijmeegse impact-ecosysteem als geheel.
Wat levert het op?
● Interessant ontwikkelperspectief voor talentvolle medewerkers
● Meer zelfkennis, werkgeluk, productiviteit en de ontwikkeling van diverse people skills
●Versterkte loyaliteit van medewerkers richting de organisatie
●Medewerkers van verschillende impact ondernemingen ontmoeten elkaar, vergroten hun netwerk en herkennen elkaars thematiek.
●Lager verloop/uitloop van talent
Randvoorwaarden en kaders
● Minimaal 8 jonge medewerkers van impact organisaties
● Duur: 4 maanden
● Het programma vertegenwoordigt een waarde van €2300,- per deelnemer.
● Locatie: in overleg bij de deelnemende organisaties op bezoek of bij inspirerende locaties van centraal gelegen impact ondernemingen
Tijdsinvestering
● Online intake à 30 min
● 5 offline sessies à 8 uur = 40 uur
● 4 online intervisie sessies à 1 uur = 4 uur
Programma opzet
Dag 1
● Kennismaken, doelen aanscherpen en met elkaar delen,
● Visionboarden (kernwaarden en visie formuleren)
Dag 2
● Persoonlijk leiderschap; gedrag kiezen onafhankelijk van de context
● Omgaan met stress en weerstand, o.a. cirkel van invloed
Dag 3
● Communicatievaardigheden: Theory U niveaus van luisteren
● Inspiratie van een ondernemer
Dag 4
● Beïnvloeden en stakeholdermanagement
● Context van een impact organisatie / startup
Dag 5
● Time management o.a. Eisenhower Matrix
● Personal branding (hoe presenteer ik mezelf en krijg ik anderen mee) – Doelen vieren en next steps formuleren
Onderwerpen
● Inleiding in persoonlijk leiderschap (bewustwording van eigen betekenis en perspectief)
● Ikigai/of variant: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, waar krijg ik energie van?
● Omgaan met stress en weerstand (curve van Kübler Ross + lichaamsbewustzijn)
● Communicatie vaardigheden: Theory U niveaus van luisteren of alternatief
● Beïnvloeden en stakeholder management
● Time management: Eisenhower + slimme strategiën
Wie verzorgt de trainingen?
Clara van Haaften faciliteert en coördineert Mycelium. Zij is sinds 2013 werkzaam in de wereld van social enterprises waarvan vier jaar bij Social Enterprise NL en zes jaar bij Starters. Zij kent zodoende de beweging en dynamieken binnen de sector goed. Sinds 2019 ligt haar focus volledig op training en coaching. Momenteel is zij programma lead voor de professionals programma’s van Starters, waar zij o.a. leiderschapsprogramma’s ontwikkelt en faciliteert. Daarnaast begeleidt zij als freelance trainer momenteel het traineeship van de Rabobank en een leiderschapsprogramma voor UWV managers.